Cabinet de conseil et de recrutement spécialisé
dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Bilan de Carrière Seniors TH
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Loi Senior, en quoi cela consiste ?
Elle a pour objet de favoriser l'emploi des seniors :
- le maintien de l'emploi concerne les salariés âgés de 55 ans et plus,
- le dispositif de recrutement concerne ceux âgés de 50 ans au moins.
Dans cette perspective, la loi incite les entreprises de 50 salariés au moins à conclure :
- un accord collectif (avec les partenaires sociaux),
- ou un plan d'action (au niveau de l'entreprise ou du groupe, après avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel),
- ou, pour les entreprises de 50 à 300 salariés, un accord de branche étendu.
À défaut, elles seront soumises à une pénalité financière de 1 % de la masse salariale, selon l'article L138-24 du code de la sécurité sociale. L'entreprise sera redevable de la pénalité au titre de chaque mois entier au cours duquel elle ne sera pas couverte par un accord ou un plan d'action seniors
Que doit comprendre l'accord ?
L'accord comprend trois volets :
I. un objectif chiffré de maintien dans l'emploi ou de recrutement des salariés âgés,
II. des dispositions favorables au maintien dans l'emploi et au recrutement des seniors dans l'entreprise portant sur trois domaines au moins parmi les six suivants (fixés par décret en Conseil d'Etat) :
1. recrutement des 50 ans et plus,
2. anticipation des carrières professionnelles,
3. amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité,
4. développement des compétences et accès à la formation,
5. aménagements de fin de carrière,
6. transmission des savoirs et développement du tutorat.
III. des modalités de suivi.
Le Bilan de Carrière Senior : c'est pour qui ?
Tout salarié de tout secteur d’activité âgé de 45 ans et plus
Pré requis
Aucun
Objectifs
- Anticiper et gérer de manière dynamique la deuxième partie de carrière
- Analyser, capitaliser et valoriser l’expérience professionnelle et personnelle
- Identifier les motifs de satisfaction au travail, les contraintes et opportunités liées à l’âge
- Sécuriser le parcours professionnel du collaborateur en intégrant les contraintes médicales
- Permettre au salarié de se rendre acteur de son propre parcours
Durée
Six séances de travail d’une durée chacune de 2 à 3 h. Amplitude de 8 à 10 semaines
Déroulement
Le Bilan se déroule en 4 phases :
- Diagnostic
- Investigation
- Préconisation
- Conclusion