confort de lecture A A A

Cabinet de conseil et de recrutement spécialisé
dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Téléchargez la fiche
"Bilan de Compétences Adapté"(version imprimable)

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences Adapté ?

Selon le code du travail (art. L. 900-2), ce Bilan a pour objectif de permettre à des salariés de définir ou redéfinir un projet professionnel et éventuellement, un projet de formation. Il analyse leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. Il apporte de plus, une identification objective des limites ou restrictions d’aptitudes posées par les contraintes médicales.

Pour qui ?

• Salarié en situation d’inaptitude ou future inaptitude à son poste de travail
• Salarié en réorientation professionnelle due à ses contraintes médicales
• Salarié souhaitant définir un projet professionnel intégrant ses contraintes médicales

  Salarié en poste ou en arrêt maladie

L’accueil

Lors du premier rendez-vous, notre consultant vous explique et explique à votre collaborateur en détail la façon dont le bilan va se dérouler. Personnalisé et strictement confidentiel, celui-ci sera défini en fonction de son parcours, de ses acquis, de ses souhaits et - si nécessaire - de ses contraintes médicales ou physiques.

L’investigation

Cette deuxième étape va identifier et structurer ses connaissances, savoir-faire et les compétences acquises au fil des années pour permettre de dégager des pistes professionnelles ou de formation. Il s’agit aussi de découvrir les particularités des emplois et métiers existants. L'ojectif est de faire ressortir ses points forts et, éventuellement, ses points d'effort. Enfin, nous identifierons les difficultés rencontrées en matière de recherche d'emploi soit sur le marché du travail ou bien au sein même de votre entreprise.

L’adéquation des pistes professionnelles au marché du travail

Pour être cohérent et réaliste, un projet professionnel doit être fondé sur ce que votre collaborateur souhaite,sur ce qu'il sait et peut faire. Il doit aussi prendre en compte tous les aspects du marché de l’emploi : petites annonces, potentiel et situation de tel ou tel secteur d’activités, pratiques de recrutement des employeurs…

La formalisation du projet professionnel

Cette phase dresse le bilan du travail accompli, permet au collaborateur de choisir un projet professionnel prioritaire, et de définir un parcours de retour à l’emploi qui sera mis en œuvre à l’issue du bilan de compétences approfondi. L'orientation sera claire et ses actions de recherche d’emploi plus efficaces.

Le projet sera validé dès qu’il sera cohérent, pertinent et réalisable.